双点医院员工培养技巧 双点医院员工分类介绍

  《双点医院》员工怎么培养呢？不少玩家都想知道，下面就为大家带来双点医院员工培养技巧，一起来看看。

  雇员分为4种

1.医生

  正轨叫法应该是医师 例如我国 分为 医师 主治医师 副主任医师 主任医师

2.护士

  此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士,现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作.

3.助理

  暂且称之为行政前台吧.实际中,这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生,电梯,分诊接待引导等工作

  在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货....这点有点神奇

  但是助理目前主要就是分诊,作用很小,不要雇佣太多

  例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人.一个人轮休.

4.勤杂

  后勤爸爸,高人流场所的维护人员

  值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方.

  每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损

  记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤. 

  问：每个大区域都给了三套水，食物贩卖机，但是雇员还会提示渴和饿，幸福感提不起来啊。

  答：这里要结合几种解锁的一起用 不是光用一个饮料机 有的挑.... 你看你去机场的时候自动售卖机最多, 还有卖酸奶的,品牌专供的等等 我就不喜欢怎样,我渴着 喝别的... 饿也是这个意思所以要多解锁点吃喝的物品

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  双点医院员工培养技巧就到这里，希望对玩家有所帮助。