双点医院全员工技能详解 双点医院员工技能分析

  技能名称：客服

  应用场景：接待/零售

  最高等级：5

  每级提升属性：50%

  顶级累计属性：250%

  可用员工：助理

  评价：

  游戏中饮料机/零食机/传单架的作用到中后期捉襟见肘，因此咖啡厅/礼品店/书报亭几乎必定成为高效率医院的中心建筑，而拥有高等级客服的助理在处理大量员工/病人的时候作用就很大了，每级可是50%的提升啊，你的医院内还是一片饥饿/口渴/无聊的哀嚎声音吗？试试用高等级客服配合专业商店来满足他们吧。

  前台也需要此技能，但作用不太明显，因此前台有个1~2级就够了。

  技能名称：机械

  应用场景：升级资质

  最高等级：4

  每级提升属性：50%

  顶级累计属性：200%

  可用员工：勤杂

  评价：

  升级医疗器械的唯一技能，必须拥有1级机械技能资质才可升级，游戏中可以通过研究获得高等级医疗器械的升级资格，而高等级机器则需要高等级机械技能的勤杂工来升级，但升级频率不高，全医院有1~2个勤杂工带此技能就够了，慢慢培养他到高等级即可。

  技能名称：精神

  应用场景：精神资质

  最高等级：4

  每级提升属性：20%

  顶级累计属性：80%

  可用员工：医生

  评价：

  精神病诊室专用技能，首先要拥有1级此技能才能给精神病人看病，此技能同时拥有20%的精神诊断和20%的精神治疗，因此性价比远高于单项诊断与治疗，后期建议精神科医生此技能越高越好，中间夹杂着通用诊断或治疗也可以。精神科的投入产出比很高，不需要器械，只需要人，靠大忽悠来赚钱，因此可以多造一些精神科。

  技能名称：营销

  应用场景：营销资质

  最高等级：4

  每级提升属性：20%

  顶级累计属性：80%

  可用员工：助理

  评价：

  给医院打广告的唯一技能，必须要有1级资质才可以进入营销部门工作，此技能等级越高，广告发布周期越短，效果越好，因此建议营销部门的助理们都拥有高等级技能最好。营销部门可以说是挖掘医院潜力的利器，除了可以名声推广之外，还能单独为不同科室找来病人，这些病人不需要诊断就可以直接治疗，可以有效缓解全科排队的现象，还能直接为高利润科室创造价值，因此不建议做普通广告，做高级科室的专项广告即可。

  另外，医院急缺某种人才的时候，也可以打出招聘广告，毕竟不是每个员工都要自己培养，不要求完美的话，直接聘用的性价比最高。

  技能名称：研究

  应用场景：研究资质

  最高等级：4

  每级提升属性：50%

  顶级累计属性：200%

  可用员工：医生

  评价：

  全游戏价值最高的技能，没有之一！

  高等级的研究，需要拥有研究技能的医生在研究所里通过研究来获取（绕口令），因此前中期并不能直接培养带高等级研究技能的医生。除非游戏完完全全通关，否则全游戏40多个可研究的项目就足够占用上百小时的游戏时间了。况且就算所有项目都研究完毕，研究所还可以研究直接给医院加钱/加声望的永久技能（参考文明系列的最终科技——未来科技），因此看到拥有高等级研究技能的医生，请毫不吝惜地聘用，就算把他一直放在休息室里都好，至少可以当个替补嘛！